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Le « burn out » dans un contexte de souffrance au travail est un état d’épuisement professionnel ressenti. Il est dû à un investissement prolongé dans des situations de travail trop éprouvantes émotionnellement.
C’est le cas lorsque vous êtes notamment exposé(e) à des pressions anormales ou à un stress excessif. Peut-être également à une surcharge de travail ou à une gestion des relations de travail inappropriée.
Les effets néfastes sur votre santé peuvent être notamment :
des troubles du sommeil, une anxiété, le sentiment d’être vidé, une grande fatigue.
parfois même une irritabilité ou des difficultés de concentration.
ou encore un sentiment d’échec, une baisse de motivation et d’estime de soi.
Les conditions d’exécution d’une activité professionnelle ne doivent pas être source de souffrance.
Dès lors, vous devez vous protéger des conditions de travail qui mettent en danger votre santé physique ou psychologique
Ainsi :
des comportements managériaux abusifs ou défaillants.
des réductions de coûts trop conséquentes qui retentissent sur vos conditions de travail
une surcharge de travail insupportable
ou encore d’une absence continue de reconnaissance du travail que vous fournissez et de sa qualité
ne doivent pas être tolérés s’ils mettent en danger votre santé .
Votre employeur a une obligation légale de protéger votre santé physique mais aussi mentale. Il se doit de prendre prendre les mesures nécessaires pour le faire. A défaut, il peut encourir une condamnation. Cela pourrait être le cas si votre santé se trouve altérée du fait de conditions d’exécution anormales de votre contrat de travail.
Aussi, lorsque vous prenez conscience que vous subissez des agissements « anormaux », faites vous conseiller sans attendre, et en toute confidentialité, pour prendre les bonnes décisions.
Dans un contexte de souffrance au travail, vous pourriez envisager de quitter l’entreprise.
Dans ce cas, négocier votre départ par la voie amiable présente de nombreux avantages. Vous éviterez les aléas, la durée et l’impact psychologique d’une procédure judiciaire.
Un avocat spécialisé en souffrance au travail dispose d’un savoir-faire et des compétences pour inciter votre employeur à rechercher une solution amiable.
En réalité, cela nécessite de construire en amont un dossier pertinent et donc probant.
En outre, confier la négociation de votre départ à l’avocat spécialisé, que vous aurez choisi pour son savoir-faire, permet de ne plus être directement exposé(e), tout en demeurant informé(e) de tout développement.
Enfin, la rupture négociée de votre contrat pourra être sécurisée dans le cadre d’un protocole transactionnel dont la rédaction sera maitrisée. Un tel protocole permet de préserver vos droits mais aussi votre réputation professionnelle.
Depuis plus de vingt ans, notre expertise en souffrance au travail est dédiée exclusivement à la défense des cadres et des cadres supérieurs.
En conséquence, nous n’avons aucun risque de conflit d’intérêts avec votre employeur.
Nos honoraires sont convenus dès le premier rendez-vous en toute transparence et dans le respect des règles de l’Ordre des Avocats.
Nous établissons une convention de mission et d’honoraires qui entérine le montant des honoraires convenus.
N’hésitez pas à prendre une consultation et à apprécier ainsi par vous-même la qualité des diligences dont vous bénéficierez.
