Avocat en Droit du Travail
Harcelement souffrance au travail licenciement

un conflit professionnel? Comment bien Réagir?

Vous êtes confronté (e) à un litige dans le cadre d’une relation de travail,

à un stress anormal dû notamment à des pressions quotidiennes, des contrariétés, une surcharge de travail, des responsabilités ou des objectifs mal définis, une course à la rentabilité,  une souffrance au travail, à une menace de licenciement ou de sanction disciplinaire, un licenciement, une modification de votre contrat de travail, une discrimination due à l’âge,  à des agissements relevant du harcèlement moral, du harcèlement managérial ou d’un management par la peur.

Un conflit professionnel sous-jacent ou déclaré qui perdure est exténuant et vous fragilise.Vous vous sentez en position de faiblesse, d’isolement, de doute, d’épuisement professionnel face d’une part à un employeur mieux conseillé et plus averti et d’autre part un entourage professionnel souvent fuyant dans ces circonstances.

Vous ressentez une certaine confusion, un mal être, une démotivation, une inquiétude mais… vous voulez réagir.

Que vous souhaitiez:

être rétabli (e) dans vos droits,

privilégier une négociation avec votre employeur,

quitter l’entreprise

engager une procédure judiciaire

Vous devez construire un dossier solide et convaincant :

au niveau des éléments de preuve que vous devrez présenter

eu égard aux règles de droit

en se fondant sur la jurisprudence et des situations similaires à la votre déjà jugées par les tribunaux

en mettant en exergue les failles et carences éventuelles de votre employeur au regard des exigences de la législation et de la jurisprudence

en faisant preuve d’une créativité juridique et factuelle adaptée pour le présenter au mieux de vos intérêts.

Vous avez certes recueilli toutes sortes d’informations plus ou moins pertinentes mais vous doutez de la manière de les mettre en application ou…. tout simplement vous recherchez un bon Avocat en droit du travail pour le faire.

Cependant vous hésitez encore à faire appel à un professionnel, vous ne savez pas très bien qui choisir, combien cela va vous coûter,  si ce sera utile et productif ?

Choisir un bon avocat en droit du travail compétent, expérimenté, réactif, soucieux de vos intérêts et honnête même pour une simple consultation est un investissement qui porte ses fruits ! Ne craignez pas de faire la démarche.

Il est important que nous puissions rapidement orienter votre dossier dans votre intérêt avant que les dès ne soient jetés !

Nous pouvons par exemple vous aider à rédiger immédiatement un premier courrier à votre employeur qui sera déterminant pour la défense de vos droits.

Mettez toutes les chances de votre coté

Construire un bon dossier est dans un premier temps un travail de coopération entre l’Avocat en droit du travail et son client qui lui transmet tous les éléments du dossier.

L’avocat spécialisé en droit du travail posera alors un diagnostic juridique, évaluera les chances de succès de la démarche et construira une argumentation pertinente et solide étayée par des éléments de preuve clairs et convaincants et ce, dans le respect des règles applicables.

Dès le premier rendez-vous, nous échangerons sur ce que vous attendez de nous et déterminerons une stratégie adaptée à la finalité que vous recherchez. Nous évoquerons la question des honoraires en toute transparence.

Il existe aujourd’hui des solutions pour les salariés qui vivent des situations difficiles au travail mais un diagnostic juridique de la difficulté à laquelle vous êtes confronté (e) est nécessaire pour que vous puissiez immédiatement prendre les bonnes initiatives et vous constituer un dossier probant.

Ne restez donc pas inactif !

Notre but est de vous donner satisfaction et de travailler votre dossier pour obtenir des résultats rapides. Pas de procédures qui traînent en longueur quand le dossier peut se régler par quelques échanges de courriers. C’est notre approche. Nous privilégions toujours la négociation aux procédures judiciaires.

Nous avons toutes les compétences, les connaissances et l’expérience en droit du travail ainsi que la persévérance et la créativité requises pour le faire.

Nous sommes disponibles pour vous recevoir, vous écouter, vous conseiller et surtout défendre énergiquement vos intérêts.

Nos honoraires sont conformes aux règles de l’Ordre des Avocats et seront abordés en toute transparence

Prendre une consultation vous permettra, d’être immédiatement conseillé(e) utilement, d’apprécier la qualité des diligences offertes par notre Cabinet et  …. de vous demander pourquoi vous ne l’avez pas fait plus tôt !!!

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