Avocat Droit du Travail Paris
Cadres & Cadres Supérieurs

Un conflit professionnel ?
Comment bien réagir ?

Avocat droit du travail Paris

Cadre ou Cadre supérieur : Un conflit professionnel ?

Vous recherchez un avocat en droit du travail à Paris ?

Vous faites l’objet d’un licenciement dune menace de licenciement. Une modification de votre contrat de travail vous est imposée. Une surcharge de travail massive, des responsabilités ou des objectifs mal définis, une course à la rentabilité vous épuisent.  

Ou encore, vous êtes confronté(e) à une « placardisation », une mise à l’écart, vous subissez une réduction significative de vos responsabilités?

Il est également possible que vous fassiez l’objet d’une discrimination due à l’âge déguisée?

Peut-être subissez vous des agissements qui pourraient relever du harcèlement moral, voire même d’un harcèlement managérial, d’un management toxique.

Vous éprouvez un stress anormal, des pressions quotidiennes, des contrariétés, des vexations, un mal-être au travail.  

En résumé, vous vivez une situation conflictuelle au travail, peut-être même une souffrance au travail.

Une période d'épuisement professionnel ?

Un épuisement professionnel peut surgir dans un contexte de souffrance au travail. 

Cela d’autant que, souvent, vous êtes confronté : 

à un employeur mieux conseillé et plus averti 

et souvent, dans ces circonstances, à un entourage professionnel fuyant. 

Un litige professionnel sous-jacent ou déclaré qui perdure est lancinant, parfois même exténuant et vous fragilise. Vous vous sentez en position de faiblesse, d’isolement, de doute, d’injustice.

Vous vivez une situation de souffrance au travail. Cependant, vous êtes déterminé (e) à réagir et à prendre les bonnes décisions !

Départ négocié ou être rétabli(e) dans vos droits ?

Conflit en droit du travail : Déterminer votre objectif

En premier lieu, dans le cadre d’un conflit avec votre employeur, il importe de déterminer votre objectif :

envisager un départ négocié à l’amiable ?

être rétabli(e) dans vos droits et rester dans l’entreprise ? 

ou engager une procédure judiciaire si nécessaire ?

En toute hypothèse, votre démarche pour aboutir devra être parfaitement construite juridiquement et créative dans sa stratégie. 

C’est ainsi que vous aurez les meilleures chances d’atteindre votre objectif tant dans le cadre d’un départ négocié que devant un tribunal, le cas échéant. 

Mettre toutes les chances de votre côté

Conflit en droit du travail : Définir une stratégie en défense

En second lieu, mettre toutes les chances de votre coté implique de définir, avec votre avocat en droit du travail, une stratégie spécifique adaptée à votre situation.

En effet, un employeur qui envisage de se séparer d’un collaborateur fait généralement  le choix, en amont, d’une stratégie.

Il vous appartient de faire de même.  

Mettre en place une stratégie signifie examiner sous quel angle vous pourriez  :

contester le motif de votre licenciement 

rapporter la preuve qu’une insuffisance professionnelle n’est pas caractérisée

établir l’existence d’un management devenu toxique à votre égard 

démontrer une discrimination due à l’âge déguisée.

Construire un dossier solide et convaincant avec un avocat en droit du travail à Paris

En troisième lieu,  et ce même dans le cadre d’un départ négocié avec votre employeur,  il est essentiel de construire, avec un avocat en droit du travail, un dossier solide et convaincant :

s’agissant des éléments de preuve que vous devrez présenter 

eu égard à la législation applicable

en vous fondant sur la jurisprudence, c’est-à-dire sur des situations similaires à la vôtre déjà jugées par les tribunaux.

et en mettant en exergue les failles et carences éventuelles de votre employeur au regard de ses propres obligations à votre égard. 

Bénéficiez de notre expertise en droit du travail

Faites vous conseiller par un avocat spécialisé en droit du travail

Choisir, à vos cotés, un avocat spécialisé en droit du travail et en souffrance au travail : 

compétent et expérimenté, maitrisant la matière et ses subtilités,

soucieux de vos intérêts et créatif,

réactif mais aussi conciliant si nécessaire notamment dans une négociation, 

disponible pour vous et humain 

est un investissement qui porte ses fruits. 

Assister les cadres supérieurs : un savoir faire et une expérience

Nous privilégions toujours dans un premier temps la voie amiable. Cela permet d’éviter les procédures qui trainent en longueur et sont éprouvantes. La voie judiciaire n’est utilisée qu’en dernier recours. 

Par ailleurs, nous maitrisons et avons l’expérience des difficultés spécifiques que rencontrent les cadres supérieurs dans l’entreprise. 

En outre, notre expertise d’avocat en droit du travail est exclusivement dédiée à la défense des droits des cadres et des cadres supérieurs. Nous n’avons donc pas de conflits d’intérêts avec les employeurs.  

Il est important, dans votre intérêt, que nous puissions rapidement et judicieusement vous conseiller. Cela nous permettra d’orienter votre dossier avant que les dés ne soient jetés. 

Des le premier rendez-vous, nos honoraires sont convenus en toute transparence et dans le respect des règles de l’Ordre des Avocats.

Prendre une consultation vous permettra de constater la qualité des diligences et l’expertise dont vous bénéficierez. Vous vous sentirez en confiance, accompagné(e) et soutenu(e) et vous demanderez pourquoi vous ne l’avez pas fait plus tôt !