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Vous êtes cadre ou cadre supérieur. Vous faites face à un litige avec votre employeur.
Plus spécifiquement, vous vous reconnaissez dans l’une des situations suivantes :
Vous faites l’objet d’un licenciement que vous souhaitez contester, ou d‘une menace de licenciement.
Votre employeur vous impose une modification de votre contrat de travail .Vous subissez une surcharge de travail massive, des responsabilités ou des objectifs mal définis, une course à la rentabilité.
Ou encore, vous êtes confronté(e) à une « placardisation » une mise à l’écart, vous subissez une réduction significative de vos responsabilités.
Il est également possible que vous soyez victime d’une discrimination due à l’âge déguisée?
Peut-être même subissez vous des agissements qui pourraient relever du harcèlement moral, voire même d’un harcèlement managérial, d’un management toxique.
Vous éprouvez un stress anormal, des pressions quotidiennes, des contrariétés, des vexations, un mal-être au travail.
En d’autres termes, vous vivez une situation conflictuelle dans le cadre de votre activité professionnelle qui vous affecte.
Dans ce contexte, il est fréquent de devoir faire face à :
un employeur mieux conseillé et plus averti
et souvent à un entourage professionnel fuyant .
Vous êtes déterminé à réagir utilement et à défendre vos droits ?
En conséquence, il vous appartient de :
1- déterminer votre objectif
2- définir une stratégie en défense
3- construire un dossier pertinent et convaincant
En premier lieu, il importe de définir votre objectif:
envisager un départ négocié à l’amiable ?
être rétabli(e) dans vos droits et rester dans l’entreprise ?
contester un licenciement pour parvenir à une transaction?
ou engager une procédure judiciaire si nécessaire ?
En toute hypothèse, votre démarche pour aboutir devra être parfaitement construite juridiquement et créative dans sa stratégie. C’est ainsi que vous aurez les meilleures chances d’atteindre votre objectif tant dans le cadre d’une négociation que devant un tribunal, le cas échéant.
En second lieu, mettre toutes les chances de votre coté implique de définir, avec votre avocat en droit du travail, une stratégie en défense adaptée à votre situation.
En effet, un employeur qui envisage de se séparer d’un collaborateur fait généralement le choix, en amont, d’une stratégie. Il vous appartient de faire de même.
Ainsi, mettre en place une stratégie signifie examiner sous quel angle vous pourriez notamment :
contester le motif de votre licenciement.
rapporter la preuve qu’une insuffisance professionnelle n’est pas caractérisée.
établir l’existence d’un management devenu toxique à votre égard.
démontrer une discrimination due à l’âge déguisée.
prouver que le motif économique n’est pas fondé.
En troisième lieu, et ce même dans le cadre d’un départ négocié avec votre employeur, il est essentiel de construire, de préférence avec un avocat en droit du travail spécialisé un dossier solide et convaincant :
s’agissant des éléments de preuve que vous devrez présenter.
eu égard à la législation applicable.
en vous fondant sur la jurisprudence, c’est-à-dire sur des situations similaires à la vôtre déjà jugées par les tribunaux.
et en mettant en exergue les failles et carences éventuelles de votre employeur au regard de ses propres obligations à votre égard.
Choisir, à vos cotés, un avocat spécialisé en droit du travail et en souffrance au travail :
compétent et expérimenté, maitrisant la matière et ses subtilités,
soucieux de vos intérêts et créatif,
réactif mais aussi conciliant si nécessaire notamment dans une négociation,
disponible pour vous et humain
est un investissement qui porte ses fruits.
Nous disposons d’un savoir-faire et avons l’expérience des difficultés spécifiques que rencontrent les cadres supérieurs en droit du travail.
Depuis plus de vingt ans, notre expertise d’avocat en droit du travail est exclusivement dédiée à la défense des droits des cadres supérieurs. Nous n’avons donc pas de conflits d’intérêts avec les employeurs.
En outre, nous privilégions toujours dans un premier temps la voie amiable. Cela permet d’éviter généralement les procédures qui trainent en longueur et sont éprouvantes. La voie judiciaire n’est utilisée qu’en dernier recours.
Il est important, dans votre intérêt, que nous puissions rapidement et judicieusement vous conseiller. Cela nous permettra d’orienter votre dossier avant que les dés ne soient jetés.
Des le premier rendez-vous, nos honoraires sont convenus en toute transparence et dans le respect des règles de l’Ordre des Avocats. Dans un souci de clarté, nous établissons une convention de mission et d’honoraires.
Prendre une consultation vous permettra de constater la qualité des diligences et l’expertise dont vous bénéficierez. Vous vous sentirez en confiance, accompagné(e) et soutenu(e). Il est même posible que vous vous demandiez…pourquoi vous ne l’avez pas fait plus tôt !