- 1, Rue de Villersexel 75007 Paris
- 01 44 51 53 10
Vous pensez être confronté (e) à un harcèlement moral au travail :
des critiques humiliantes et régulières, parfois même en présence des autres collaborateurs, des réflexions laissant douter de votre équilibre psychologique.
des agressions verbales, des critiques injustifiées, des propos vexatoires, parfois même en public.
un contrôle excessif, un dénigrement.
Vous faites face à :
une surcharge de travail ingérable, des objectifs trop intensifs, ou, au contraire, une privation de travail.
un management toxique, des méthodes managériales anormales, une « mise au placard ».
ou encore à un refus de dialogue, une diminution de vos responsabilités, une rétrogradation, une exclusion des instances décisionnaires, un isolement.
Dans ce contexte vous ressentez :
une anxiété, un état d’angoisse, une grande fatigue,
des troubles de la concentration ou une irritabilité,
des troubles du sommeil, une crainte d’erreurs accrue, un désinvestissement professionnel,
peut-être même un épuisement professionnel, communément appelé « burn out ».
Toutefois, l’expression « harcèlement moral » est galvaudée ces derniers temps.
Trop systématiquement des demandes d’indemnisation pour harcèlement moral sont formulées sans réel fondement.
De ce fait les employeurs, et surtout les tribunaux, sont a priori relativement sceptiques au détriment des salariés qui vivent une véritable souffrance liée à une situation de harcèlement moral.
En conséquence, seuls les dossiers cohérents et probants, construits en conformité avec les exigences de la loi et de la jurisprudence ont des chances d’aboutir.
Il importe de mettre en évidence par exemple que c’est le mode de fonctionnement de votre interlocuteur qui est à l’origine de la situation que vous vivez ou que vous êtes soumis à un pouvoir de direction abusif.
Un licenciement prononcé dans un contexte de harcèlement moral rend le licenciement nul et permet d’échapper au Barème Macron. De plus, l’indemnisation pour licenciement nul en raison du harcèlement moral subi et l’indemnisation pour préjudice moral se cumulent .
Si vous pensez subir des agissements de harcèlement moral au travail il est essentiel :
de ne pas vous laisser emporter dans une spirale conflictuelle vaine et destructrice.
d’éviter de réagir de manière épidermique et immédiate aux provocations dont vous faites l’objet.
de vous astreindre à prendre du recul par rapport au conflit.
En revanche vous devez :
Définir une stratégie de défense pertinente et cohérente puis la mettre en application pour préserver vos droits.
Conserver les éléments de preuve appropriés pour préserver vos droits.
Dénoncer le harcèlement dont vous êtes victime à votre employeur de manière cohérente avec la construction de votre défense.
Vous ne pouvez pas être sanctionné(e) pour avoir dénoncé à votre employeur des agissements qui s’apparentent à un harcèlement moral au travail.
Il vous faut cependant le faire de manière appropriée pour sensibiliser la direction de la société à la situation que vous vivez.
Nous disposons des connaissances et de l’expérience nous permettant de vous conseiller utilement. Il est nécessaire de bien qualifier la situation que vous vivez pour trouver les moyens d’y remédier.
Que vous envisagiez un départ négocié ou d’être rétabli(e) dans vos droits au sein de l’entreprise, mettez toutes les chances de votre côté. Faites vous conseiller rapidement si vous souhaitez réagir utilement.
Nos honoraires sont fixés dès le premier rendez-vous en toute transparence, en conformité avec les règles de l’Ordre des Avocats.
Prenez une consultation pour apprécier l’écoute, la qualité des diligences et les initiatives dont vous bénéficierez.
SOPHIE ZYSMAN
Avocat spécialisé en Droit du Travail à Paris
Tel : 01 44 51 53 10
