Le licenciement d’une RRH qui avait, en toute connaissance de cause, laissé un directeur de magasin avec lequel elle travaillait en étroite collaboration, se comporter de manière inacceptable avec ses subordonnés a été validé.
La Cour de Cassation l’a jugé le 8 mars 2017.
Les juges ont relevé qu’elle n’avait rien fait pour mettre fin aux pratiques du directeur. En qualité de responsable des ressources humaines elle avait une mission particulière en matière de management. Il relevait de ses fonctions de veiller au climat social et à des conditions de travail « optimales » pour les collaborateurs.
Le responsable des ressources humaines est un « expert en matière d’évaluation et de management des hommes et des équipes ».
