Une salarié a exprimé sa souffrance au travail. Cependant l’employeur a fait preuve d’inertie alors que la souffrance était matérialisée par des circonstances objectives.
L’ employeur par son inertie a manqué à son obligation de sécurité, ce qui a été considéré comme de nature à empêcher la poursuite du contrat de travail de la salariée.
La Cour de Cassation l’a jugé dans un arrêt du 8 juin 2017.
SOPHIE ZYSMAN
Avocat spécialisé en Droit du Travail à Paris
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