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04/08/2017

Souffrance au travail, conflit entre collègues, l’employeur doit prendre toutes les mesures utiles.

Dans un arrêt du 22 juin 2017, la Cour de Cassation a confirmé la décision de la Cour d’Appel ayant jugé qu’un employeur avait manqué à son obligation de sécurité en ne prenant pas toutes les mesures utiles pour régler avec impartialité par sa médiation un conflit persistant entre deux salariées qui avait entrainé l’inaptitude d’une salariée puis son licenciement pour inaptitude.

Le licenciement a été jugé sans cause réelle et sérieuse.

 

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