La réaction d’un salarié harcelé en réaction au harcèlement moral qu’il avait lui même subi avait entrainé son licenciement.
La Cour de Cassation a cependant jugé le 10 juillet 2019 que les griefs invoqués à l’encontre de la salariée était une réaction au harcèlement reproché à l’employeur.
Il était reproché à la salariée une attitude de moins en moins collaborative, à l’origine de dissensions au sein de l’équipe et d’un dénigrement de l’employeur.
La salariée se plaignait du retrait de certaines de ses attributions, d’injures et d’humiliations .
Ainsi malgré les griefs reprochés à la salariée, le licenciement prononcé à son encontre a été jugé entaché de nullité.
