Les méthodes de management toxique d’un salarié justifient son licenciement pour faute grave.
La Cour de cassation l’a jugé dans un arrêt du 6 mai 2025.
Les attestations des salaries dénonçaient un comportement excessivement autoritaire. dénué d’empathie, rigide, rugueux qui dévalorisait et exerçait une pression importante sur certains salariés , voire les « cassait » psychologiquement.
Cette situation de souffrance au travail avait rendu impossible son maintien dans l’entreprise.
Sophie Zysman
Avocat spécialisé en droit du travail à Paris
01 44 51 53 10
La Cour de cassation