Le licenciement d’un salarié malade peut être motivé par la perturbation objective provoquée par son absence prolongée ou ses absences répétées.
La Cour de cassation l’a jugé dans un arrêt du 5 février 2020. Pourtant l’article L. 1132-1 du code du travail interdit de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap.
L’absence entraînait la nécessité pour l’employeur de procéder au remplacement définitif par l’engagement d’un autre salarié.
Ainsi la perturbation d’un service essentiel pour l’entreprise peut justifier le licenciement du salarié absent.
SOPHIE ZYSMAN
