L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation.
L’entretien professionnel qui se tient tous les deux ans et qui est consacré aux perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi du salarié est différent de l’entretien annuel d’évaluation.
Dans un arrêt du 5 juillet 2023, la Cour de Cassation a précisé que ces deux entretiens peuvent avoir lieu à la même date à la condition que les questions d’évaluation du salarié ne soient pas évoquées durant l’entretien professionnel.
