Licencier un salarié qui rapporte la preuve d’agissements de harcèlement moral peut être dangereux.
En effet la Cour de cassation a jugé, le 19 novembre 2025, que le licenciement qui avait été prononcé dans un contexte de harcèlement moral était nul.
La Haute Cour a considéré qu’il avait été matériellement établi par le salarié qu’il avait subi des agissements constitutifs de harcèlement moral.
De même, l’employeur, qui avait été prévenu, n’a pas réagi comme il aurait dû le faire.
Enfin, l’employeur n’a pas rapporté la preuve que le licenciement prononcé pour faute grave était étranger à tout agissement de harcèlement moral.