La méthode d’évaluation des salariés doit reposer sur des critères, précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie.
Cette finalité est l’évaluation des compétences professionnelle des salariés.
La Cour de cassation a jugé, dans un arrêt du 25 novembre 2025, que la procédure d’évaluation était à défaut illicite.
L’employeur ne pouvait en conséquence l’utiliser.