Un employeur annonce à un salarié par téléphone qu’il est licencié.
Puis, le même jour il lui envoie un courrier RAR de licenciement.
La Cour de Cassation dans un arrêt du 3 avril 2024 considère que l’employeur a procédé à un licenciement verbal.
En conséquence, le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.
SOPHIE ZYSMAN
Avocat spécialisé en Droit du Travail à Paris
Tel : 01 44 51 53 10
