Convocation à entretien préalable; Quel est le point de départ du délai de cinq jours ouvrables? Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Acquisition de des congés payés pendant un arrêt maladie Sophie Zysman Avocat en droit du travail
L’entretien professionnel est différent de l’entretien annuel d’évaluation. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le dépassement de la durée légale du travail ouvre droit à réparation Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Renoncer à demander les motifs du licenciement à l’employeur peut avoir des conséquences en matière d’indemnisation Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le salarié victime de harcèlement moral est en droit de cumuler les dommages intérêts pour licenciement nul et pour harcèlement moral Sophie Zysman Avocat en droit du travail
L’employeur doit comprendre que le salarié dénonce des agissements de harcèlement moral. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le salarié ne peut accepter par avance toute mutation à l’intérieur du groupe. Sophie Zysman Avocat en droit du travail.
L’employeur doit prendre toutes les mesures pour garantir que la charge de travail reste raisonnable Sophie Zysman Avocat en droit du travail
L’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser les agissements de harcèlement moral. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Licencier un salarié après avoir été informé de son état de burn out c’est prendre le risque de se voir reprocher une discrimination. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le licenciement d’un salarié malade peut être motivé par la perturbation objective provoquée par son absence prolongée ou ses absences répétées.