L’employeur doit prendre toutes les mesures pour garantir que la charge de travail reste raisonnable Sophie Zysman Avocat en droit du travail
L’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser les agissements de harcèlement moral. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Licencier un salarié après avoir été informé de son état de burn out c’est prendre le risque de se voir reprocher une discrimination. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le licenciement d’un salarié malade peut être motivé par la perturbation objective provoquée par son absence prolongée ou ses absences répétées.
Si un Tribunal ne précise pas si le montant des condamnations est brut ou net, il est brut. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le licenciement peut être jugé discriminatoire et frappé de nullité. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Le salarié peut faire une demande de résiliation de son contrat de travail devant les tribunaux. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Plus d’enquête obligatoire si l’employeur a pris d’autres mesures pour protéger la santé des salariés concernés. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
Un employeur qui fait part de sa décision de licencier un salarié avant l’entretien préalable procède à un licenciement verbal Sophie Zysman Avocat en droit du travail
La qualité de cadre dirigeant n’a pas été retenue par la Cour de cassation dans un arrêt du 2 octobre 2019
La Cour de Cassation a jugé que les griefs invoqués à l’encontre de la salariée était une réaction au harcèlement reproché à l’employeur.
Réclamer le paiement d’heures supplémentaires constitue une demande de rappel de salaire. Sophie Zysman Avocat en droit du travail
