SURVEILLANCE DE LA MESSAGERIE D’UN SALARIÉ PAR SON EMPLOYEUR.
Le 5 septembre 2017 la Cour européenne des droits de l’Homme (CEDH) a sanctionné en appel la surveillance excessive de la messagerie instantanée d’un salarié par son employeur rappelant l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme qui proclame le droit, pour chacun, au respect « de sa vie privée et familiale, de son domicile et […]